2,500 செவிலியர்களுக்கு நிரந்தர வேலை: மீதமுள்ள Contract Nurses நிலை என்ன? | ஒப்பந்த முறை எப்போது ஒழியும்?

  “2,500-க்கும் அதிகமான ஒப்பந்த செவிலியர்கள் இருக்கும் நிலையில், இந்த 2,500 பேருக்கு நிரந்தரப் பணி வழங்கிய பிறகு மீதமுள்ள ஒப்பந்த செவிலியர்களின் நிலை என்ன? அவர்களுக்கு நிரந்தரப் பணி எப்போது? தமிழகத்தில் ஒப்பந்த செவிலியர் முறை முழுமையாக எப்போது ஒழிக்கப்படும்?”

தமிழகத்தில் 2,500 ஒப்பந்த செவிலியர்களுக்கு நிரந்தரப் பணி: மீதமுள்ள செவிலியர்களின் நிலை என்ன? ஒப்பந்த முறை எப்போது ஒழிக்கப்படும்?

தமிழக செவிலியர்களுக்கு நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட ஒரு முக்கியமான அறிவிப்பு வெளியாகியுள்ளது.

2,500 புதிய செவிலியர் பணியிடங்கள் உருவாக்கப்பட்டு, ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியாற்றி வரும் செவிலியர்களுக்கு நிரந்தரப் பணி வழங்கப்படும் என்ற தகவல், பல ஆண்டுகளாக வேலைப் பாதுகாப்பை எதிர்பார்த்து காத்திருக்கும் செவிலியர்களுக்கு நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

இந்த நடவடிக்கை நிச்சயமாக வரவேற்கத்தக்கது.

ஆனால் இதனுடன் தமிழக அரசு மற்றும் சுகாதாரத் துறையிடம் செவிலியர்கள் சார்பாக இன்னும் ஒரு மிக முக்கியமான கேள்வி எழுகிறது.

2,500 பேருக்கு நிரந்தரப் பணி வழங்கிய பிறகு, மீதமுள்ள ஒப்பந்த செவிலியர்களின் நிலை என்ன?

தமிழகத்தில் 2,500-க்கும் மேற்பட்ட ஒப்பந்த செவிலியர்கள் பல்வேறு காலகட்டங்களில் அரசு சுகாதாரத் துறையில் பணியாற்றி வருவதாக கூறப்படும் நிலையில், 2,500 பணியிடங்கள் மூலம் ஒரு பகுதி செவிலியர்களுக்கு மட்டுமே நிரந்தரப் பணி கிடைக்கிறது.

அப்படியானால்...

❓ மீதமுள்ள செவிலியர்களுக்கு நிரந்தரப் பணி எப்போது?

❓ அவர்களுடைய பணி அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுமா?

❓ பல ஆண்டுகளாக ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியாற்றியவர்களின் எதிர்காலம் என்ன?

❓ ஒப்பந்த செவிலியர் முறையை தமிழக அரசு முழுமையாக எப்போது ஒழிக்கப் போகிறது?

🩺 2,500 செவிலியர்களுக்கு நிரந்தரப் பணி – வரவேற்கிறோம்!

முதலில், 2,500 ஒப்பந்த செவிலியர்களுக்கு நிரந்தரப் பணி வழங்குவதற்கான இந்த நடவடிக்கையை வரவேற்க வேண்டும்.

பல ஆண்டுகளாக ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியாற்றிய செவிலியர்களுக்கு நிரந்தர வேலை, பணி பாதுகாப்பு மற்றும் எதிர்கால நம்பிக்கை கிடைப்பது மிகப்பெரிய முன்னேற்றமாகும்.

ஒரே மருத்துவமனையில் தொடர்ந்து பணியாற்றி,

நோயாளிகளை கவனித்து,

இரவு நேரப் பணிகளில் ஈடுபட்டு,

அவசரநிலைகளில் சேவை செய்து,

COVID உள்ளிட்ட கடினமான காலகட்டங்களிலும் பணியாற்றி,

அரசின் சுகாதார அமைப்பைத் தாங்கி நிற்கும்

செவிலியர்களுக்கு நிரந்தரப் பணி வழங்குவது பாராட்டுக்குரிய நடவடிக்கையாகும்.

ஆனால் இந்த நடவடிக்கை 2,500 பேருடன் முடிந்துவிடக் கூடாது.

❓ 2,500 பேருக்குப் பிறகு மீதமுள்ள செவிலியர்களுக்கு என்ன?

இதுதான் தமிழக செவிலியர்களின் முக்கியமான கேள்வி.

ஒரு பக்கம்:

2,500 ஒப்பந்த செவிலியர்களுக்கு நிரந்தரப் பணி.

மறுபக்கம்:

நிரந்தரப் பணியை இன்னும் எதிர்பார்த்து காத்திருக்கும் மற்ற ஒப்பந்த செவிலியர்கள்.

அவர்களின் எதிர்காலம் என்ன?

அவர்களும் அதே மருத்துவமனைகளில் பணியாற்றுகிறார்கள்.

அவர்களும் அதே நோயாளிகளை கவனிக்கிறார்கள்.

அவர்களுக்கும் அதே கல்வித் தகுதி மற்றும் தொழில்முறை பொறுப்பு உள்ளது.

அப்படியிருக்கும்போது, அவர்களுக்கான நிரந்தரப் பணிக்கான அடுத்த கட்ட நடவடிக்கை எப்போது?

❗ 2,500 என்பது முடிவா? அல்லது முதல் கட்டமா?

தமிழக அரசு 2,500 ஒப்பந்த செவிலியர்களுக்கு நிரந்தரப் பணி வழங்கும் நடவடிக்கையை முதல் கட்டமாக பார்க்க வேண்டும்.

ஏனெனில் நிரந்தரப் பணிக்காக இன்னும் காத்திருக்கும் செவிலியர்கள் இருக்கிறார்கள்.

எனவே அரசிடம் எங்களுடைய நேரடியான கேள்வி:

“2,500 ஒப்பந்த செவிலியர்களுக்கு நிரந்தரப் பணி வழங்கிய பிறகு, மீதமுள்ள ஒப்பந்த செவிலியர்களை எப்போது நிரந்தரப் பணியில் அமர்த்தப் போகிறீர்கள்?”

இதற்கு ஒரு தெளிவான காலக்கெடு அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

❓ ஒப்பந்த செவிலியர் முறை எப்போது முழுமையாக ஒழிக்கப்படும்?

இது இன்னும் முக்கியமான கேள்வி.

ஒவ்வொரு சில ஆண்டுகளுக்கும் ஒப்பந்த அடிப்படையில் செவிலியர்களை நியமித்து, பின்னர் சிலருக்கு மட்டும் நிரந்தரப் பணி வழங்கி, மீதமுள்ளவர்கள் மீண்டும் காத்திருக்கும் நிலை தொடரக்கூடாது.

சுகாதாரத் துறையில் நிரந்தரமாக தேவைப்படும் பணியிடங்களுக்கு நிரந்தரமான பணியாளர்களை நியமிப்பதே நீண்டகாலத் தீர்வாக இருக்க வேண்டும்.

எனவே:

“தமிழக சுகாதாரத் துறையில் Contract Nursing System-ஐ முழுமையாக எப்போது ஒழிக்கப் போகிறீர்கள்?”

என்ற கேள்விக்கு அரசு பதிலளிக்க வேண்டும்.

👩‍⚕️ செவிலியர்களின் உழைப்புக்கு நிரந்தர அங்கீகாரம் வேண்டும்

ஒரு செவிலியர் பல ஆண்டுகளாக ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியாற்றுகிறார்.

ஒவ்வொரு நாளும் நோயாளிகளை கவனிக்கிறார்.

இரவு பகலாக பணியாற்றுகிறார்.

அவசர நேரங்களில் பணியாற்றுகிறார்.

ஆனால் ஒவ்வொரு மாதமும் அல்லது ஒவ்வொரு ஒப்பந்த காலத்திலும்:

“என்னுடைய வேலை அடுத்ததாக தொடருமா?”

என்ற நிச்சயமற்ற நிலை அவரைத் தொடர்கிறது.

இது ஒரு செவிலியரின் மனநிலை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையையும் பாதிக்கக்கூடியது.

நிரந்தரமாக தேவைப்படும் பணிக்கு நிரந்தரமான பணி பாதுகாப்பு ஏன் வழங்கக்கூடாது?

💰 தனியார் மருத்துவமனைகளில் செவிலியர்களின் நிலை என்ன?

அரசுத் துறையில் ஒப்பந்த வேலை மற்றும் நிரந்தரப் பணி குறித்து கேள்விகள் எழும் நிலையில், தனியார் மருத்துவமனைகளில் பணிபுரியும் செவிலியர்களின் நிலையும் கவனிக்கப்பட வேண்டியது அவசியம்.

பல செவிலியர்கள் நீண்ட நேரம் பணியாற்றுவது, அதிக பணிச்சுமை, குறைந்த ஊதியம் மற்றும் போதிய வேலைப் பாதுகாப்பின்மை போன்ற பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்வதாக செவிலியர் அமைப்புகள் தொடர்ந்து சுட்டிக்காட்டி வருகின்றன.

செவிலியர் ஒரு தொழிலாளர் மட்டுமல்ல; அவர் சுகாதார அமைப்பின் முக்கியமான அங்கம்.

அவருக்கு மரியாதையான சம்பளம், பாதுகாப்பான பணிச்சூழல், உரிய வேலை நேரம் மற்றும் பணி பாதுகாப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

⚖️ செவிலியர்களின் சம்பள சமத்துவம் எப்போது?

தனியார் துறையில் பணிபுரியும் செவிலியர்களின் ஊதியம் தொடர்பாகவும் நீண்டகாலமாக கேள்விகள் எழுந்துள்ளன.

Trained Nurses Association of India v. Union of India வழக்கில் தனியார் மருத்துவமனைகளில் பணிபுரியும் செவிலியர்களின் ஊதியம் மற்றும் பணிச்சூழல் தொடர்பான விவகாரங்கள் உச்சநீதிமன்றத்தின் முன் வந்தன.

Expert Committee பரிந்துரைகளில், பெரிய தனியார் மருத்துவமனைகளில் அரசு மருத்துவமனைகளில் பணிபுரியும் செவிலியர்களுடன் ஊதிய சமத்துவத்தை ஏற்படுத்துவது உள்ளிட்ட பரிந்துரைகள் இடம்பெற்றன.

இதனால் இன்னொரு முக்கியமான கேள்வி எழுகிறது:

தனியார் மருத்துவமனைகளில் பணிபுரியும் செவிலியர்களுக்கு நியாயமான மற்றும் சமமான ஊதிய நடைமுறை எப்போது முழுமையாக அமல்படுத்தப்படும்?

🗣️ தமிழக அரசிடம் செவிலியர்களின் 5 முக்கிய கேள்விகள்

1. 2,500 பேருக்கு நிரந்தரப் பணி – வரவேற்கிறோம்.

ஆனால் மீதமுள்ள ஒப்பந்த செவிலியர்களுக்கு நிரந்தரப் பணி எப்போது?

2. 2,500 பணியிடங்கள் முதல் கட்டமா?

மீதமுள்ள அனைத்து தகுதியான ஒப்பந்த செவிலியர்களையும் நிரந்தரப்படுத்துவதற்கான அடுத்த கட்ட நடவடிக்கை எப்போது?

3. ஒப்பந்த செவிலியர் முறை எப்போது முடிவடையும்?

அரசு மருத்துவத் துறையில் நிரந்தரமாகத் தேவைப்படும் பணியிடங்களில் மீண்டும் மீண்டும் Contract Employment முறையைப் பயன்படுத்துவதை எப்போது நிறுத்தப் போகிறீர்கள்?

4. தனியார் துறை செவிலியர்களின் சம்பளம் எப்போது சீராகும்?

நியாயமான ஊதியம் மற்றும் சம ஊதிய நடைமுறை எப்போது முழுமையாக அமல்படுத்தப்படும்?

5. செவிலியர்களின் உழைப்புக்கு உரிய மரியாதை எப்போது?

வேலைப் பாதுகாப்பு, நியாயமான ஊதியம், பாதுகாப்பான பணிச்சூழல் ஆகியவை அனைத்து செவிலியர்களுக்கும் எப்போது உறுதி செய்யப்படும்?

✊ 2,500 பேருக்கு நிரந்தரப் பணி – நன்றி. ஆனால் போராட்டம் இங்கே முடியவில்லை!

2,500 ஒப்பந்த செவிலியர்களுக்கு நிரந்தரப் பணி வழங்கப்படுவது ஒரு முக்கியமான வெற்றி.

ஆனால் அந்த வெற்றி:

2,500 பேருடன் முடிவடையக்கூடாது.

நிரந்தரப் பணிக்காக காத்திருக்கும் ஒவ்வொரு தகுதியான ஒப்பந்த செவிலியருக்கும் எதிர்காலத்தில் நிரந்தரப் பணி கிடைக்கும் வகையில் அரசு தெளிவான திட்டத்தையும் காலக்கெடுவையும் அறிவிக்க வேண்டும்.

அதுவே உண்மையான தீர்வாக இருக்கும்.

❤️ எங்கள் கோரிக்கை ஒன்றே!

2,500 செவிலியர்களுக்கு நிரந்தரப் பணி வழங்குங்கள்.

அதே நேரத்தில்,

மீதமுள்ள ஒப்பந்த செவிலியர்களையும் படிப்படியாக நிரந்தரப் பணியில் அமர்த்துங்கள்.

மேலும்,

“Contract Nursing System – முற்றிலும் ஒழிக்கப்பட வேண்டும்!”

செவிலியர்களின் உழைப்பை தற்காலிகமாக பயன்படுத்திவிட்டு, அவர்களின் எதிர்காலத்தை நிரந்தரமாக நிச்சயமற்ற நிலையில் வைக்கக்கூடாது.

செவிலியர்களுக்கு வேலை மட்டும் வேண்டாம்; பணி பாதுகாப்பும் வேண்டும்.

சம்பளம் மட்டும் வேண்டாம்; நியாயமான சம்பளமும் வேண்டும்.

பணி மட்டும் வேண்டாம்; மரியாதையுடன் கூடிய பணி வேண்டும்.

🔥 இறுதிக் கேள்வி

“2,500 ஒப்பந்த செவிலியர்களுக்கு நிரந்தரப் பணி வழங்கும் அரசின் நடவடிக்கையை வரவேற்கிறோம். ஆனால் 2,500-க்கும் அதிகமான ஒப்பந்த செவிலியர்கள் இருக்கும் நிலையில், மீதமுள்ள செவிலியர்களுக்கு நிரந்தரப் பணி எப்போது வழங்கப்படும்? தமிழக சுகாதாரத் துறையில் ஒப்பந்த செவிலியர் முறையை முழுமையாக ஒழிக்கும் நாள் எப்போது?”

இந்தக் கேள்விக்கு ஒரு தெளிவான பதிலும், ஒரு காலக்கெடுவும் தேவை.

Bethlahem Nursing College Issue - Ms.Ansiji | Nursing Student

 மாணவர்களின் குரலை கேட்க வேண்டிய நேரம் இது!

தற்கொலை எதற்கும் தீர்வாகாது — மாணவர்களை காப்போம், கல்வி நிறுவனங்களில் மனிதநேயத்தை உறுதி செய்வோம்

கன்னியாகுமரி மாவட்டம் கருங்கல் பகுதியில் உள்ள பெத்லகேம் செவிலியர் கல்லூரியில் மூன்றாம் ஆண்டு B.Sc. Nursing படித்து வந்த மாணவி #ANSIJI தொடர்பாக ஏற்பட்டுள்ள துயரமான சம்பவம், ஒட்டுமொத்த மாணவர் சமூகத்தையும் பெற்றோர்களையும் கல்வி நிறுவனங்களையும் ஆழமாக சிந்திக்க வைக்கும் ஒரு நிகழ்வாக அமைந்துள்ளது.

பெத்லகேம் College of Nursing-ன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தின்படி, அங்கு #B.Sc. #Nursing நான்கு ஆண்டு படிப்பாக நடைபெறுகிறது. மேலும், மாணவர் நலன் மற்றும் counselling வசதிகள் இருப்பதாகவும் கல்லூரி நிர்வாகம் குறிப்பிடுகிறது.

இந்த நிலையில், நடைபெற்ற சம்பவம் குறித்து முழுமையான, வெளிப்படையான விசாரணை நடத்தப்பட வேண்டியது மிகவும் அவசியம்.

📌 உண்மையில் என்ன நடந்தது?

ஊடகங்களில் வெளியாகியுள்ள தகவல்களின் அடிப்படையில், கல்லூரி வளாகத்தில் மொபைல் போன் பயன்படுத்தியதாகக் கூறப்படும் விவகாரத்தில் மாணவியிடம் கடுமையாகப் பேசியதாகவும், அந்த சம்பவம் அவருக்கு மிகுந்த மன உளைச்சலை ஏற்படுத்தியதாகவும் செய்திகள் வெளியாகியுள்ளன.

இங்கு ஒரு விஷயத்தை தெளிவாகக் கூற வேண்டும்.

1.ஒரு கல்லூரியில் மொபைல் போன் பயன்படுத்துவதற்கு விதிமுறை இருந்தால், அந்த விதிமுறையை மாணவர்கள் மதிக்க வேண்டும்.

2.கல்லூரியில் சேரும்போது அந்த நிறுவனத்தின் விதிமுறைகள், ஒழுக்க நடைமுறைகள், hostel rules, mobile phone policy உள்ளிட்டவற்றை மாணவர்களும் பெற்றோர்களும் தெரிந்து கொள்வது அவசியம்.

3.விதிமுறை பிடிக்கவில்லை என்றால், அந்தக் கல்லூரியைத் தேர்வு செய்யாமல் இருப்பதற்கும் மாணவர்களுக்கும் பெற்றோர்களுக்கும் உரிமை உள்ளது.

ஆனால்..

விதிமுறையை அமல்படுத்துவது என்ற பெயரில் ஒரு மாணவரை அவமானப்படுத்துவதோ, தரக்குறைவாகப் பேசுவதோ, மனதளவில் உடைப்பதோ, உடல் ரீதியாக துன்புறுத்துவதோ ஒருபோதும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது

ஒழுக்கம் அவசியம்.

ஆனால் ஒழுக்கத்துடன் மனிதநேயமும் அவசியம்.

ஒரு சிறிய தவறு — ஒரு பெரிய துயரம்?

மொபைல் போன் பயன்படுத்தியது உண்மையா?

அது கல்லூரி விதிமுறைக்கு எதிரானதா?

அந்த விதிமுறை என்ன?

மாணவியிடம் என்ன முறையில் பேசப்பட்டது?

அங்கு யார் யார் இருந்தார்கள்?

அந்த மாணவிக்கு ஏற்கனவே மன அழுத்தம் இருந்ததா?

அவர் யாரிடமும் உதவி கேட்டாரா?

கல்லூரியில் counselling வசதி இருந்தால் அது எவ்வாறு செயல்பட்டது?

இவை அனைத்தும் விசாரணையின் மூலம் தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டிய கேள்விகள்.

நாம் யாரையும் முன்கூட்டியே குற்றவாளியாக அறிவிக்கவில்லை.

ஆனால் ஒரு மாணவியின் உயிரை இழந்துவிட்ட நிலையில், சம்பவத்தின் பின்னணி முழுமையாக வெளிச்சத்திற்கு வர வேண்டும் என்பதே எங்களின் கோரிக்கை.

மாணவர்களே... ஒரு விஷயத்தை மட்டும் நினைவில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள்!

தற்கொலை எதற்கும் தீர்வாகாது.

கல்லூரியில் பிரச்சினை இருக்கலாம்.

Teacher-க்கும் student-க்கும் இடையில் பிரச்சினை இருக்கலாம்.

Principal கடுமையாக பேசியிருக்கலாம்.

Friends உடன் பிரச்சினை இருக்கலாம்.

Parents புரிந்து கொள்ளாமல் இருக்கலாம்.

Exam தோல்வி ஏற்பட்டிருக்கலாம்.

failure இருக்கலாம்.

Financial problem இருக்கலாம்.

college management பிரச்சினை இருக்கலாம்.

எதுவாக இருந்தாலும்...

அந்த ஒரு பிரச்சினைக்காக உங்கள் முழு வாழ்க்கையையும் முடிவு செய்யாதீர்கள்.

ஒரு பிரச்சினை நிரந்தரமானது அல்ல.

ஆனால் ஒரு உயிரை இழந்துவிட்டால் அதை மீண்டும் திரும்பப் பெற முடியாது.

மாணவர்களே — உங்கள் பெற்றோரிடம் பேசுங்கள்!

“அம்மா திட்டுவார்கள்...”

“அப்பா கோபப்படுவார்...”

“வீட்டில் யாரும் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள்...”

என்று நினைத்து பிரச்சினையை தனியாக சுமக்காதீர்கள்.

பேசுங்கள்.

உங்களுடைய பெற்றோரிடம் பேசுங்கள்.

உங்களுடைய நண்பர்களிடம் பேசுங்கள்.

நம்பிக்கையான ஆசிரியரிடம் பேசுங்கள்.

Counsellor-ிடம் பேசுங்கள்.

தேவைப்பட்டால் மருத்துவ மற்றும் மனநல நிபுணர்களிடம் உதவி கேளுங்கள்.

கல்லூரிக்குள் நடந்த பிரச்சினையை கல்லூரிக்குள் மட்டுமே வைத்திருக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

உங்களை யாராவது தவறாக நடத்தினால், அதை நம்பிக்கையான பெரியவர்களிடம் சொல்லுங்கள்.

தேவைப்பட்டால் பெற்றோர், உரிய கல்வி அதிகாரிகள் மற்றும் சட்டப்படி கிடைக்கும் வழிமுறைகள் மூலம் பிரச்சினையை வெளியில் கொண்டு வாருங்கள்.

உதவி கேட்பது பலவீனம் அல்ல.

உதவி கேட்பது தான் தைரியம்.

பெற்றோர்களே... உங்கள் குழந்தைகளுடன் நண்பர்களாக இருங்கள்!

இன்றைய தலைமுறை குழந்தைகளின் சிந்தனை முறை, நம்முடைய தலைமுறையிலிருந்து பல வகையில் மாறுபட்டுள்ளது.

அதனால், “எங்கள் காலத்தில் இப்படித்தான் இருந்தோம்” என்ற பழைய அளவுகோலை மட்டும் வைத்து அவர்களை மதிப்பிடாதீர்கள்.

உங்கள் குழந்தை ஏதாவது பிரச்சினையைச் சொன்னால் முதலில் கேளுங்கள்.

உடனடியாக கோபப்படாதீர்கள்.

உடனடியாக தீர்ப்பு வழங்காதீர்கள்.

முதலில் அவர்களின் மனநிலையைப் புரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள்.

அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் உலகம் எப்படி மாறிவிட்டது என்பதை அவர்களுக்கு மட்டுமல்ல, நாமும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

குழந்தைகளுக்கு வாழ்க்கையின் உண்மையை எடுத்துச் சொல்லுங்கள்.

பிரச்சினைகள் வரும்.

தோல்விகள் வரும்.

மனிதர்கள் நம்மை ஏமாற்றலாம்.

சில நேரங்களில் நாம் அவமானப்படுத்தப்படலாம்.

சில நேரங்களில் நமக்கு அநியாயம் நடக்கலாம்.

ஆனால் அதற்காக வாழ்க்கையை விட்டுவிடக்கூடாது என்பதை அவர்களுக்கு கற்றுக் கொடுங்கள்.

கல்வி நிறுவனங்களுக்கும் ஒரு முக்கியமான செய்தி

கல்லூரி என்பது வெறும் பாடம் நடத்தும் இடம் அல்ல.

அது ஒரு இளம் மனிதனின் வாழ்க்கையை உருவாக்கும் இடம்.

மாணவர்கள் தவறு செய்தால் திருத்த வேண்டும்.

விதிமுறைகளை மீறினால் நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.

ஆனால் அந்த நடவடிக்கை மாணவரின் மரியாதையையும் மனநலத்தையும் காப்பாற்றும் வகையில் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு மாணவனை நூற்றுக்கணக்கான மாணவர்களின் முன்னிலையில் அவமானப்படுத்துவது ஒழுக்க நடவடிக்கை அல்ல.

தொடர்ந்து மிரட்டுவது ஒழுக்க நடவடிக்கை அல்ல.

மனதளவில் உடைப்பது ஒழுக்க நடவடிக்கை அல்ல.

உடல் ரீதியாக துன்புறுத்துவது எந்த சூழ்நிலையிலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது.

Discipline + Dignity + Empathy

இந்த மூன்றும் ஒன்றாக இருக்கும்போதுதான் உண்மையான கல்வி உருவாகும்.

“Mental Abuse” குறித்து ஏன் நாம் பேச வேண்டும்?

ANSIJI-க்கு நடந்ததாக கூறப்படும் சம்பவம் ஒரு தனிப்பட்ட சம்பவமாக மட்டும் பார்க்கப்படக்கூடாது.

பல்வேறு கல்வி நிறுவனங்களில் மாணவர்கள் பல்வேறு விதமான அழுத்தங்களையும் அவமானங்களையும் எதிர்கொள்வதாக தொடர்ந்து புகார்கள் எழுகின்றன.

அனைத்து கல்லூரிகளையும் குற்றம் சாட்டுவது எங்கள் நோக்கம் அல்ல.

ஆனால் மாணவர்களின் புகார்கள் கேட்கப்படுகிறதா?

அவர்களுக்கு பாதுகாப்பான complaint mechanism இருக்கிறதா?

Counselling உண்மையில் செயல்படுகிறதா?

Management மீது மாணவர்கள் புகார் அளித்தால் அவர்களுக்கு பாதுகாப்பு இருக்கிறதா?

என்பதை அரசு உறுதி செய்ய வேண்டிய நேரம் இது.

தமிழ்நாடு அரசுக்கு எங்களின் முக்கிய கோரிக்கைகள்

1. அனைத்து கல்லூரிகளிலும் சிறப்பு ஆய்வு

தனியார் மற்றும் அரசு கல்லூரிகளில் மாணவர்களின் பாதுகாப்பு, ஒழுக்க நடைமுறைகள், hostel management, counselling services மற்றும் grievance redressal system ஆகியவை குறித்து அரசு முறையான ஆய்வை நடத்த வேண்டும்.

2. மாணவர்களுக்கான தனி Complaint Forum

மாணவர்கள் கல்லூரி நிர்வாகத்திடம் புகார் அளிக்கத் தயங்கும் சூழ்நிலை இருக்கக்கூடாது.

எனவே,

“Tamil Nadu Student Grievance & Safety Forum”

என்ற தனி புகார் அமைப்பு உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

மாணவர்கள் நேரடியாகவும், பெற்றோர்கள் மூலமாகவும் புகார் அளிக்கக்கூடிய வசதி இருக்க வேண்டும்.

புகார் அளித்த மாணவருக்கு எதிராக retaliation அல்லது பழிவாங்கும் நடவடிக்கை எடுக்கப்படாத வகையில் பாதுகாப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

3. முதலமைச்சரின் நேரடி கண்காணிப்பில் அமைப்பு வேண்டும்

மாணவர்களின் கல்வி மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான புகார்கள் பல்வேறு துறைகளுக்கு இடையில் சிக்கிக் கொள்ளாமல், தமிழ்நாடு முதலமைச்சரின் நேரடி கண்காணிப்பில் இயங்கும் உயர்மட்ட மாணவர் குறைதீர் அமைப்பு உருவாக்கப்பட வேண்டும் என்பது எங்களின் கோரிக்கை.

அந்த அமைப்பில்:

- மாணவர் புகார் பதிவு

- ரகசிய புகார் வசதி

- பெற்றோர் புகார்

- கல்லூரி நிர்வாகத்தின் பதில்

- விசாரணை நிலை

- நடவடிக்கை நிலை

- மாணவர் பாதுகாப்பு

- மனநல counselling

ஆகியவற்றை ஒரே இடத்தில் கண்காணிக்கும் வசதி இருக்க வேண்டும்.

4. ஒவ்வொரு கல்லூரியிலும் Independent Student Grievance Cell

கல்லூரி நிர்வாகத்தின் கட்டுப்பாட்டில் மட்டுமே இல்லாமல், வெளிப்புற அதிகாரிகளுடன் இணைக்கப்பட்ட மாணவர் குறைதீர் அமைப்பு இருக்க வேண்டும்.

மாணவர்கள் தங்களுடைய பிரச்சினைகளை பயமின்றி தெரிவிக்க முடியும் என்ற நம்பிக்கை அவர்களுக்கு இருக்க வேண்டும்.

5. Mental Health & Counselling கட்டாயமாக செயல்பட வேண்டும்

“Counsellor இருக்கிறார்” என்று பெயருக்கு மட்டும் இருப்பது போதாது.

மாணவர்களுக்கு உண்மையில் counsellor-ஐ அணுகும் வாய்ப்பு இருக்க வேண்டும்.

மாணவர்களின் மனநிலை மாற்றங்கள், கடுமையான அழுத்தம், isolation, bullying, harassment போன்றவற்றை கவனிக்க faculty-க்கும் பயிற்சி வழங்கப்பட வேண்டும்.

ANSIJI-க்கு நீதி வேண்டும்

நாங்கள் எந்த ஒரு தனிநபரையும் விசாரணை முடிவதற்கு முன்பே குற்றவாளியாக அறிவிக்கவில்லை

ஆனால்..

ANSIJI-க்கு நீதி வேண்டும்.

அவருடைய குடும்பத்திற்கு உண்மை தெரிய வேண்டும்.

இந்த சம்பவத்தின் முழு பின்னணியும் வெளிப்படையாக விசாரிக்கப்பட வேண்டும்.

யாருடைய தவறு இருந்தாலும், அது சட்டப்படி மற்றும் நியாயமாக விசாரிக்கப்பட வேண்டும்.

அதே நேரத்தில்,

ANSIJI மட்டும் அல்ல...

இதேபோன்ற மன அழுத்தத்தையும் அடக்குமுறையையும் எதிர்கொள்ளும் ஒவ்வொரு மாணவருக்கும் பாதுகாப்பு வேண்டும்.

இறுதியாக மாணவர்களிடம் ஒரு வேண்டுகோள்

அன்பான மாணவர்களே...

உங்கள் வாழ்க்கை ஒரு மதிப்பெண் அல்ல.

ஒரு கல்லூரி அல்ல.

ஒரு ஆசிரியர் அல்ல.

ஒரு Principal அல்ல.

ஒரு  தோல்வி அல்ல.

ஒரு குடும்ப பிரச்சினை அல்ல.

ஒரு அவமானம் அல்ல.

உங்கள் வாழ்க்கை அதைவிட மிகப் பெரியது.

இன்று நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினை நாளை இருக்காமல் போகலாம்.

ஆனால் நீங்கள் இல்லாமல் போனால், உங்கள் குடும்பத்தின் வாழ்க்கையில் அந்த வலி நிரந்தரமாகிவிடும்.

அதனால் எவ்வளவு கடினமான சூழ்நிலையாக இருந்தாலும் தனியாக முடிவு எடுக்காதீர்கள்.

யாரிடமாவது பேசுங்கள்.

உதவி கேளுங்கள்.

வெளியே வாருங்கள்.

உங்களை காப்பாற்றிக்கொள்ளுங்கள்.

தற்கொலை எதற்கும் தீர்வாகாது.

பிரச்சினைக்கு தீர்வு இருக்கிறது.

உயிருக்கு மாற்று இல்லை.

எங்கள் நிலைப்பாடு

மாணவர்களின் தவறுகளை நாங்கள் ஆதரிக்கவில்லை.

அதே நேரத்தில்,

மாணவர்களுக்கு எதிரான மன மற்றும் உடல் ரீதியான துன்புறுத்தலையும் நாங்கள் ஒருபோதும் ஆதரிக்க மாட்டோம்.

விதிமுறைகள் இருக்கட்டும்.

ஒழுக்கம் இருக்கட்டும்.

கட்டுப்பாடு இருக்கட்டும்.

ஆனால் அனைத்திற்கும் மேலாக மனிதநேயம் இருக்க வேண்டும்.

ANSIJI-க்கு நீதி வேண்டும்.

மாணவர்களுக்கு பாதுகாப்பு வேண்டும்.

கல்லூரிகளில் மனிதநேயமான நிர்வாகம் வேண்டும்.

தமிழ்நாட்டில் வலுவான மாணவர் குறைதீர் அமைப்பு வேண்டும்.

மாணவர்களின் குரல் கேட்கப்பட வேண்டும்.

மாணவர்களின் பாதுகாப்பு உறுதி செய்யப்பட வேண்டும்.

இனி ஒரு ANSIJI கூட நம்மிடமிருந்து பிரியக்கூடாது.

— Tamilnadu Private Nurses Alliance

#Chief Minister of Tamil Nadu     #TNnurses #ansiji #karungal

#TamilNaduGovernment #healthminister